第九百一十一章 面试（二）
姚冰对这些面试者投来的目光只是淡淡一笑，也就是这自信的一笑，所有人都认定她肯定是姚氏的老总了。
只是没想到老总这么年轻，还这么漂亮？
有人惊奇，也有人早就做好了功课，对这一切只是看着，没什么特别意外之处。
看到办公室门口挂的牌子，姚冰抬步走了进去，几个正在喝水或者商讨哪个人比较好的hr看到都站了起来：“姚总。”
“都辛苦了。”姚冰点了点头，出言宽慰：“都休息一下吧，我来面试几个。”
hr们愣了一下，姚冰笑说道：“不用惊奇，我想亲自挑几个合适的员工。”
“好吧，那我们先出去吧？”
“好。”
三个人一起走了出去。
姚冰冲助理示意一下，助理跑出去叫了最近的一个人进来。
外面人至少还有二十多个，姚冰嫌一个个面试太慢了，就让助理又叫了三个进来。
四个人一坐，有些紧张地看着姚冰。
“几位不用紧张。”姚冰站了起来，“自我介绍一下，我是姚氏化工现任的董事长，也是竣州分部的总经理，欢迎各位来到姚氏面试，一经聘用，我们会给予非常优厚的待遇。”
待遇这一块就不用细说了，姚氏对自己的福利体系非常有自信，在招聘简介上写得清清楚楚，包括但不限于双休保险及十四薪的问题，年假也普遍比同行要多四五天。
几个面试者都点了下头，表示知道姚氏的福利待遇。
面试开始，姚冰先让他们递交了自己的求职简历，粗略看了眼，两个应届生，两个曾有过同行业公司管理的经历，只是公司名头不响，还有一位是公司倒闭了，迫不得已出来找工作。
光看是不够的，姚冰让四个人都对自己过去做了一个简单的介绍，没任何问题，但也没什么出彩之处，尤其应届生，面对自己还有些紧张。
姚冰又问起他们对未来的规划如何，同样也没什么出彩之处，应届生说想为公司获得更大的利益，另两位的回答是协助董事长更好地管理整个公司，总体意思是差不多的。
“就这些了么？”姚冰问道。
几个人都是心里一怔，难道还有别的么？应届生是不知道说什么，两位有职场经验的则觉得好像大体也没别的可说了。
姚冰笑了：“好吧，那我就直说吧，首先你们说得都没有错，公司管理正常化，盈利最大化，但这些只是基本准则。你们自己的诉求呢？”
她喝了口水，笑说道：“你们自己最基本的要求应该是挣钱吧？招聘告示里贴出来的薪资只是基本薪资，你们觉得每个月六千月难道就足够了么？”
嚯。直接谈钱的老板还真是不多见。
两个老员工会心一笑，一个人接口说道：“确实想挣大钱，只是还不知道贵平台适不适合我，如果不合适，可能再多钱也消受不了，招聘和应聘是个双方互相考察的过程。”
姚冰比较赞同这句话，心里已经决定留下这个人了，“合适不合适，也只有进来了才知道，你期望是什么岗位？”
“我之前是做销售部经理的，贵公司阶层不一样，我不求高，但最少希望是个主管的职位。”
“销售业绩最高达到过多少？你前一任公司的平均业绩是多少？”
“我管理团队的最高业绩是两百万，公司平均是一百三十一万。”
这说明他能力还不错，姚冰点了下头：“好。你的面试结束了，但暂时还不能确定能不能入职，麻烦你等一下通知吧。”
“好的。”三十来岁的求职者点了下头，起身离去。
另一位也有职场经验的人面露羡慕之色，说是等通知，其实从刚才这位董事者的表情与话头看来，这个人她是要了，而且至少是主管级的位置。
姚氏的销售主管是什么职位？这么说吧，从这个公司里出来的任何一个主管，都有独当一面的能力，随便开一家公司，年收入都不会低于五百万（个人收入），是经过同行调查的。
而至于姚氏薪资方面，那更不用说了，主管一级网上招聘最低报价就是一万五打底，还不包含业绩与年终奖励，入职后绝对在三万以上，加上年终至少在五十万以上。
同岗位放眼任何一家竣州同行公司，都没有这个待遇，何止眼红啊。
至于剩下的三个人，姚冰就只是简单再问了几句，留下简历，就让他们先回去了。
助理又叫了几个进来，都是应届生，两个女孩两个男孩，看一便简历，姚冰对最左边这个应届生发起了提问。
“陆佳是么，你学的是工商管理，在学校里专业排名怎么样？”
只是没想到老总这么年轻，还这么漂亮？
有人惊奇，也有人早就做好了功课，对这一切只是看着，没什么特别意外之处。
看到办公室门口挂的牌子，姚冰抬步走了进去，几个正在喝水或者商讨哪个人比较好的hr看到都站了起来：“姚总。”
“都辛苦了。”姚冰点了点头，出言宽慰：“都休息一下吧，我来面试几个。”
hr们愣了一下，姚冰笑说道：“不用惊奇，我想亲自挑几个合适的员工。”
“好吧，那我们先出去吧？”
“好。”
三个人一起走了出去。
姚冰冲助理示意一下，助理跑出去叫了最近的一个人进来。
外面人至少还有二十多个，姚冰嫌一个个面试太慢了，就让助理又叫了三个进来。
四个人一坐，有些紧张地看着姚冰。
“几位不用紧张。”姚冰站了起来，“自我介绍一下，我是姚氏化工现任的董事长，也是竣州分部的总经理，欢迎各位来到姚氏面试，一经聘用，我们会给予非常优厚的待遇。”
待遇这一块就不用细说了，姚氏对自己的福利体系非常有自信，在招聘简介上写得清清楚楚，包括但不限于双休保险及十四薪的问题，年假也普遍比同行要多四五天。
几个面试者都点了下头，表示知道姚氏的福利待遇。
面试开始，姚冰先让他们递交了自己的求职简历，粗略看了眼，两个应届生，两个曾有过同行业公司管理的经历，只是公司名头不响，还有一位是公司倒闭了，迫不得已出来找工作。
光看是不够的，姚冰让四个人都对自己过去做了一个简单的介绍，没任何问题，但也没什么出彩之处，尤其应届生，面对自己还有些紧张。
姚冰又问起他们对未来的规划如何，同样也没什么出彩之处，应届生说想为公司获得更大的利益，另两位的回答是协助董事长更好地管理整个公司，总体意思是差不多的。
“就这些了么？”姚冰问道。
几个人都是心里一怔，难道还有别的么？应届生是不知道说什么，两位有职场经验的则觉得好像大体也没别的可说了。
姚冰笑了：“好吧，那我就直说吧，首先你们说得都没有错，公司管理正常化，盈利最大化，但这些只是基本准则。你们自己的诉求呢？”
她喝了口水，笑说道：“你们自己最基本的要求应该是挣钱吧？招聘告示里贴出来的薪资只是基本薪资，你们觉得每个月六千月难道就足够了么？”
嚯。直接谈钱的老板还真是不多见。
两个老员工会心一笑，一个人接口说道：“确实想挣大钱，只是还不知道贵平台适不适合我，如果不合适，可能再多钱也消受不了，招聘和应聘是个双方互相考察的过程。”
姚冰比较赞同这句话，心里已经决定留下这个人了，“合适不合适，也只有进来了才知道，你期望是什么岗位？”
“我之前是做销售部经理的，贵公司阶层不一样，我不求高，但最少希望是个主管的职位。”
“销售业绩最高达到过多少？你前一任公司的平均业绩是多少？”
“我管理团队的最高业绩是两百万，公司平均是一百三十一万。”
这说明他能力还不错，姚冰点了下头：“好。你的面试结束了，但暂时还不能确定能不能入职，麻烦你等一下通知吧。”
“好的。”三十来岁的求职者点了下头，起身离去。
另一位也有职场经验的人面露羡慕之色，说是等通知，其实从刚才这位董事者的表情与话头看来，这个人她是要了，而且至少是主管级的位置。
姚氏的销售主管是什么职位？这么说吧，从这个公司里出来的任何一个主管，都有独当一面的能力，随便开一家公司，年收入都不会低于五百万（个人收入），是经过同行调查的。
而至于姚氏薪资方面，那更不用说了，主管一级网上招聘最低报价就是一万五打底，还不包含业绩与年终奖励，入职后绝对在三万以上，加上年终至少在五十万以上。
同岗位放眼任何一家竣州同行公司，都没有这个待遇，何止眼红啊。
至于剩下的三个人，姚冰就只是简单再问了几句，留下简历，就让他们先回去了。
助理又叫了几个进来，都是应届生，两个女孩两个男孩，看一便简历，姚冰对最左边这个应届生发起了提问。
“陆佳是么，你学的是工商管理，在学校里专业排名怎么样？”