第九百五十章 分组会（一）
下午一点半，会议室。
整个业务部的人都来了，陆佳曲可可照例相邻而坐，各人手里都拿着个小本子，今天要说的是分组的事，还有分组长的竞争规则，怕内容太多，得做个笔记才行。
钟诗蕊跟两人不对付，自然坐在了另一头，附近几个同事知道她是‘大小姐’这类的人物，只是笑笑，没敢多说什么。
她胸有成竹，只要一分组，自己立刻开展业务，当然前提是在父亲的帮助下，应该轻易就能拿到组长的职务。
生职加薪是次要的，最重要的是，她想让陆佳明白，一个人初入社会想要混得好，家庭环境是非常重要的一个因素，她以后肯定要被自己踩在脚底下。
还敢砸我手机，吆喝我做事？看我以后不给你点苦头吃吃。
方靖明姗姗来迟，所有人都站了起来，他笑了声，从容且威严地摆了下手：“都坐吧，放轻松点。”
大家坐下，等候方主管发言。
正要说话，门口突然出现了两个人，方靖明转头看了一眼，顿时愣了一下，笑着招呼了声：“董事长。”
哗地一下，所有人都转过头去，他们很多人都不认识姚冰，直到看见才惊为天人，姚氏的董事长竟然这么年轻？
而且长得也很漂亮啊！
有种冰山美人的感觉。
姚冰点了点头，笑说道：“听说你在开分组会，我来看看，你们继续，当我不存在就行了。”
谁还能当她不存在啊？大家都有些拘束，尤其陆佳，心头忍不住紧了紧，上次就是因为看见姚冰，才导致面试环节差点出错，不过好在后面足够顺利，还是让自己成功入职了。
方靖明就自然了许多，一方面她比姚冰至少大十岁，另一方面则是前任公司有着比较不错的成绩，是经过人事部各级主管认可的人才。
员工跟员工是不一样的，别看他只是一个主管的职位，却跟人事部还有着一份小小的对赌协议呢，那就是厂区建成后半年内要达到三百万的业绩，正常小主管谁会答应这种条件？
“好，董事长您请便，那我开始了。”
姚冰点了下头，示意他继续。
方靖明面向众员工，“好的，前段时间的小区宣传活动已经做完了，那么按照约定，我们现在开始进行分组会，至于分组的原因...”
尽管之前说过，他还是再提了一便，分组是为了部门内部的良性竞争，是培养员工与员工间默契合作的重要方式。
分组完成以后，每个组相对独立作战，以自然月为时间限制，每个月业绩最高的一组接受包括但不限于奖金之类的奖励，业绩垫底的则需要一定的惩罚。
总而言之，是销售公司常见的一种‘狼性’模式，但经过一定的改变，没普通销售公司那么疯狂，惩罚也不会太具有侮辱性，常见的诸如扫一个月公司厕所，为所有人表演节目，又或者请全部门吃饭等等。
另外，同组成员的业绩相互之间是有一定挂钩的，比如一号开发出来的客户，大家通力合作一起谈成，一号拿五个点，其他人各自也能分到一个点，相同的利益更能触发良好的团队合作。
旁边的姚冰听完点了下头，这也是一种增进员工感情的方式，是有利于团结的，对后面的发力有一定的好处。
说完这些，钟诗蕊举手问道：“主管，请问组长怎么选拔？”
“这个一会再说。”方靖明摇了下头，“现在先开始组员分配吧，你们各自有没有合适的人选组队？如果有的话，可以先自行组合，没有就由我来分配，给你们十分钟时间。”
说完方靖明朝姚冰笑了笑，两人一块出去了，显然是借闲聊的功夫，让他们先进行自由选择。
陆佳第一个想到的自然就是曲可可了，曲可可同样想到的也是她，两人第一时间就站在了一起。
每组成员是五个，现在还差三个人，陆佳转头看了几眼，发现自己好像有点失败，入职快一个月了，跟大家也只是点头之交，太熟的还真没有。
“你们缺人么？”这时一个男生走了过来，也是应届生年纪，看着很青涩。
陆佳点了下头，“想跟我们一组么？没问题。”
男生腼腆地笑了，伸出手：“我叫罗源，你们好。”
“陆佳。”
“曲可可，你叫我可可就好了。”
两人先后与他握手，同一战线初步达成，就是不知道以后合作会怎么样，先这么着吧。
既然大家利益挂钩，陆佳也有自己的小心思，剩下的两个她想找能说会道的人加入，业务员最重要的就是嘴皮子，这样大家以后就不愁没饭吃了。
整个业务部的人都来了，陆佳曲可可照例相邻而坐，各人手里都拿着个小本子，今天要说的是分组的事，还有分组长的竞争规则，怕内容太多，得做个笔记才行。
钟诗蕊跟两人不对付，自然坐在了另一头，附近几个同事知道她是‘大小姐’这类的人物，只是笑笑，没敢多说什么。
她胸有成竹，只要一分组，自己立刻开展业务，当然前提是在父亲的帮助下，应该轻易就能拿到组长的职务。
生职加薪是次要的，最重要的是，她想让陆佳明白，一个人初入社会想要混得好，家庭环境是非常重要的一个因素，她以后肯定要被自己踩在脚底下。
还敢砸我手机，吆喝我做事？看我以后不给你点苦头吃吃。
方靖明姗姗来迟，所有人都站了起来，他笑了声，从容且威严地摆了下手：“都坐吧，放轻松点。”
大家坐下，等候方主管发言。
正要说话，门口突然出现了两个人，方靖明转头看了一眼，顿时愣了一下，笑着招呼了声：“董事长。”
哗地一下，所有人都转过头去，他们很多人都不认识姚冰，直到看见才惊为天人，姚氏的董事长竟然这么年轻？
而且长得也很漂亮啊！
有种冰山美人的感觉。
姚冰点了点头，笑说道：“听说你在开分组会，我来看看，你们继续，当我不存在就行了。”
谁还能当她不存在啊？大家都有些拘束，尤其陆佳，心头忍不住紧了紧，上次就是因为看见姚冰，才导致面试环节差点出错，不过好在后面足够顺利，还是让自己成功入职了。
方靖明就自然了许多，一方面她比姚冰至少大十岁，另一方面则是前任公司有着比较不错的成绩，是经过人事部各级主管认可的人才。
员工跟员工是不一样的，别看他只是一个主管的职位，却跟人事部还有着一份小小的对赌协议呢，那就是厂区建成后半年内要达到三百万的业绩，正常小主管谁会答应这种条件？
“好，董事长您请便，那我开始了。”
姚冰点了下头，示意他继续。
方靖明面向众员工，“好的，前段时间的小区宣传活动已经做完了，那么按照约定，我们现在开始进行分组会，至于分组的原因...”
尽管之前说过，他还是再提了一便，分组是为了部门内部的良性竞争，是培养员工与员工间默契合作的重要方式。
分组完成以后，每个组相对独立作战，以自然月为时间限制，每个月业绩最高的一组接受包括但不限于奖金之类的奖励，业绩垫底的则需要一定的惩罚。
总而言之，是销售公司常见的一种‘狼性’模式，但经过一定的改变，没普通销售公司那么疯狂，惩罚也不会太具有侮辱性，常见的诸如扫一个月公司厕所，为所有人表演节目，又或者请全部门吃饭等等。
另外，同组成员的业绩相互之间是有一定挂钩的，比如一号开发出来的客户，大家通力合作一起谈成，一号拿五个点，其他人各自也能分到一个点，相同的利益更能触发良好的团队合作。
旁边的姚冰听完点了下头，这也是一种增进员工感情的方式，是有利于团结的，对后面的发力有一定的好处。
说完这些，钟诗蕊举手问道：“主管，请问组长怎么选拔？”
“这个一会再说。”方靖明摇了下头，“现在先开始组员分配吧，你们各自有没有合适的人选组队？如果有的话，可以先自行组合，没有就由我来分配，给你们十分钟时间。”
说完方靖明朝姚冰笑了笑，两人一块出去了，显然是借闲聊的功夫，让他们先进行自由选择。
陆佳第一个想到的自然就是曲可可了，曲可可同样想到的也是她，两人第一时间就站在了一起。
每组成员是五个，现在还差三个人，陆佳转头看了几眼，发现自己好像有点失败，入职快一个月了，跟大家也只是点头之交，太熟的还真没有。
“你们缺人么？”这时一个男生走了过来，也是应届生年纪，看着很青涩。
陆佳点了下头，“想跟我们一组么？没问题。”
男生腼腆地笑了，伸出手：“我叫罗源，你们好。”
“陆佳。”
“曲可可，你叫我可可就好了。”
两人先后与他握手，同一战线初步达成，就是不知道以后合作会怎么样，先这么着吧。
既然大家利益挂钩，陆佳也有自己的小心思，剩下的两个她想找能说会道的人加入，业务员最重要的就是嘴皮子，这样大家以后就不愁没饭吃了。