第17章 网络文学从业人员现状和招聘修书编辑

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  网络文学行业真正备受关注是在2013年年底,因为“剑网行动”和“扫黄打非”,多个严重涉黄小说网站或门户网站读书频道被查被关停被处罚,多位责任编辑或网站相关负责人因涉嫌问题严重,存在重大内容问题,而被批捕。
  这一年的剑网行动,让网络文学行业和网络文学从业者,曝光在整个社会公众的面前。
  客观又通俗的来讲,一直以来,网络文学从业者,都是一个比较low的存在,目前看似网络文学如日中天,但总的直接从业人员(编辑+运营+商务),都没有达到1万人(该文写作时间2015年底时的相关数据)。行业地位商务最高、其实是运营、最后是编辑;编辑里,又按重视程序分为:签约编辑、审稿编辑和修书编辑。可以说,修书编辑,是等级最低的一环。
  因为这三类职位工资差不多(编辑+运营+商务),所以差别,就差在行业等级地位不同上。
  1、整体行业不是热门的品类,招人要求长期以来非常低:
  网络文学业务部门(编辑部、移动阅读部、商务部)说一个实话,直到现在,这还是一个被大家认为很low的工作,虽然我们从业者,并不这样认为,但我们暂时改变不了很多非行业人士的想法。
  如果说编辑部、商务部,只要招个机灵的,编辑部重看书能力,商务部注沟通能力,还能带出来。那修书编辑(美曰其名为运营策划、运营编辑)是没有办法带出来的,必须招拥有过相关经验的人。
  虽然有所不同,但你可以理解为传统出版社的校对一职,这是一个很苦逼而low的职位。我的两个原修书编辑,在半壁江中文网2013年下半年招聘时,我并没有问他们什么学历。今天一问才知道,他们两个,一个中专,一个大专,并不是本科。
  2、找正儿八经本科生,目前来讲的不可行性:
  为什么不招一个本科应届生,或往届生;往届生问题不谈,他们自己不来应聘,而是考虑其他行业;
  应届生,一个原因是他没有校对的基本功底,更不会改书的内容,甚至少量续写书;另外一个原因是,兴匆匆来上班了,原来就是一个“校对”啊。导致如果不转岗(我们无岗可转),就会很快流失掉。
  无任何相关工作经验难以胜任,又看不上这一工种工作,导致本科生目前并不适合这个岗位。
  3、为什么一定要看重行业经验:
  行业很小,单纯编辑类,就4000-5000个,而且超过一半以上集中在北京城里,其他少半分布在上海、广东和浙江等地。
  为了能够使这份工作,能够正常进行,我们只能在这个4000-5000人的范围里选。
  在招人中,我们是本着公司目前这个岗位的定位而定人,我们公开发出招聘广告,在招聘的过程中,主动来面试的。对于他们,只要能够做得了我招的这份工作,选a选b,还是选c,对我们差别不大。在同等能力下,我们更看重忠诚,入职后,能稳定从事这份工作。
  并且,我们跟每一个最终入职的都诚信约定,至少要稳定做业务6个月以上,否则,就达不成入职职位原定目标,当然,也无法完全享受该职位的最终福利和奖金。
  4、对招聘人员的看法:
  对于中小型网络文学网站,比如原先长江中文网初始的二十余人团队,我当时的想法,还是以其的实际工作经验和能力为主,学历是次要的,甚至除商务非常重沟通外,其他岗位,也是以执行能力为主要。
  等我们工作就绪了,收入非常可期稳定了。可以招一些本科毕业,甚至重点大学毕业的学生,帮传带,把他们培养出来,放到各岗上,以为预备力量。
  目前来看,我们没有时间和精力,去培养这类“素人”(刚大学毕业,毫无任何经验的人)。
  同样的金钱,如果在两个名牌大学生和没学历但有从业经验人员中选择,我们肯定选后者。我们要的是能干事的人。
  短期内,如果网络文学行业从业者,定硬性指标为大学本科及以上(很多网络文学企业,都这么定了),这修书编辑其实很难招到人,可修书编辑的重要性,只有网络文学网站的工作人员,才知道,那是多么的重要(这句话,我今天的2019年8月3日精改这篇文章时,才觉得,当时的这个说法,今天愈加重要)。
  通过社会渠道,我们进行了充分的招聘,而且以大学毕业生为主,或者有一定文学阅读或写作经验的大学毕业生,但对方一听是“校对”后,不管工资多少,都要么拒绝,要么直接就没来面试了。
  修书这个工作需要建立在大量的阅读经验基础上,枯燥乏味,说白了没多大发展前途,还要耐得住性子坐得住,高学历的没几个愿意做,有经验的更是少之又少,有过工作经验的往往工资都比较高,所以人员流失率很低,行业内哪里有离职的基本很快就被其他同行招走了,根本不需要通过投简历去找工作,另外修书还需要会改书,补充内容,能改书的就更少,这就需要招有过写作经验的,尤其是有过网络文学运营经验,写作经验(他自己写过小说)和修书经验的,更难能可贵,工资高企。
  综上,所以我们在招聘的时候,更多的是强调工作经验,并没有过多的在意学历,我们还有3个月的试用期,双向选择,通过试用期的观察,如果不行,这期间也有时间去再招更合适的。一步招到位,就目前这个行业和价格来说确实很不好招。
  目前看来,网络文学行业的招聘,仍然面临着这样的问题。或许,今天的深度整合,转型发展,这个问题,在未来三到五年内,能够得到解决。
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