第505章 回来补上

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  蓝溪编辑短信,打了“那你想怎样”五个字,最后又删掉了,变成:“糖醋排骨怎么样?”
  陆霖凡见此眸子眯了眯,嘴上咧开了一条向上扬起弧度。
  他心心念念那么久的排骨,可终于有着落了。
  只可惜天公不作美,他明天有一个不得不出席的会议,还要一去就是一周。
  曾经有过一刹那的冲动,想过就为这一顿饭,而放弃出差计划。
  但想想公司员工对自己的期望,终是让他降服了心中的那只小魔鬼。
  他写道:“出差一周,回来之后,你再补上。”
  她简短的回了一个:“好。”
  ……
  跟陆霖凡道过谢,蓝溪也能专心的投身于工作中。
  重启电脑,蓝溪彻夜未眠的斟酌着激励机制的事。
  反复修改多遍,终于在天亮之前,她把执行方案给罗列了出来,主要有三大点。
  第一,每月举办一个岗位知识问答比赛,前三名的获得者能够得到丰扒奖金。
  第二,推出每月之星,颁给工作表现最优良的员工,奖品是带薪休假一天。
  第三,随机的优异奖,鼓励员工积极性参与。
  之后的还有好几点次要,以作为补充要点。
  蓝溪划动鼠标,浏览着电脑上的文档。
  阅读过后,她对这一次执行方案很是满意,就对着屏幕,笑了起来。
  蓝溪一夜没睡,等梳洗过后,就带着战利品回到公司。
  找到上级,把方案拿给对方过目。
  上级看完甚为欢怀,对她的方案连夸了好几句,还将这个执行权交到了她手上。
  于是,激励机制的方案在餐饮部顺利的推行,得闻部门要推出岗位技能竞赛,底下的员工响应都很热烈。
  比赛时间就定在一周之后,当福利明细罗列出来,员工都积极的在背诵岗位知识跟职业操守。
  其实在背诵的过程中,无疑就提高了员工的服务质量,而且推动了工作热情。
  蓝溪不想员工只知道书里的知识,而不懂的运用,另外添加了主观题,还有模拟实操,务必让员工能将知识跟操作能力完美的结合起来。
  自公布了比赛时间跟内容之后,餐饮闻变得特别朝气蓬勃。
  他们在为客户服务的时候,都会反思刚才自己所做的到底是否到位,反而一举反三。
  最终,这一比赛很快就在酒店内部传开了,而且其他各个部门也在参照,开展着以部门为单元的技能竞赛。
  远在出差的许韩华在听闻这事后,也给蓝溪打来电话表扬,夸她做的不错。
  得到自己在乎的那位给予的赞赏,那是别人无法比拟的。
  蓝溪听着心里欢喜,乐滋滋的举着电话。
  末了,许韩华还说:“表现的这么好,得给个奖励才行。”
  蓝溪忍不住的问:“是什么奖励?”
  许韩华故作神秘:“到时候给你快递送过去,你自己慢慢看。”
  蓝溪一下被他吊了胃口,喃喃:“别嘛,别搞得这般神秘兮兮。”
  许韩华在电话那端笑,紧接着,接毫无征兆的岔开话题:“想我了没?”

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