第293章 人力社棒棒儿评级制度（为虎头尘封
刘淼其实并没有太过于关心这个桂常在，其实当他决定抢单以后，接下来的结果基本上就已经注定了。
对方玩不起的，因为刘淼的优势太大了。所以，接下来刘淼开始忙碌别的事情了。
到了年底了，明年的计划他要开始做了。
公司计划，肯定要提前做好的，不然等明年再来开始？
这句否认玩儿嘛，临时抱佛脚不行的。
“现如今，咱们人力社，旗下的棒棒儿已经达到了一千五了。
分布在整个雾都所有的区域，基本上九个区都有咱们得人。
如此大规模的人群，也注定了有些东西上面有问题了。
虽然说，管理有小组长区操心，但是干活方面，却有很大的问题。
所以，明年的年初第一个计划，就是咱们要想办法制定一个制度出来，然后来避免这个问题。
最近，公司反应的也不少，有一些单子其实很简单，而最后还要返工，这就说明了，是我们人员干活态度问题。
这个东西，必须要避免下来，不然损失的是公司的口碑。”
此时此刻，人力社总部办公室，所有的员工都在这里面开会。今天，这一场大会就是人力社的年底大会了。
公司的两个股东朱老三和耗儿鱼，还有公司各个部门的人员。
你比如说，财务，还有派单等部门的人都在。
至于业务员，今天并没有在这里。业务员的会议，刘淼会专门召开一次的。
可以说，这到了年底了，开会就是最重要最频繁的一个东西了。
也不光是他刘淼这样，基本上的公司都是如此的，各种员工会议啊，公司管理会议之类的。
如今，人力社的人可是不少的，光是派单人员都好好几个。
再加上接线员，会计，统计等人员，算下来有十几个人了。
而一开会，刘淼说的第一个计划就是关于棒棒儿的。
这方面，朱老三和耗儿鱼自然最有发言权了。
“三水，这个要怎么做才能约束呢？
这个事情，我其实也晓得了。我的小组，也出过几次这样的情况。
有时候，我比较忙不可能亲自去盯着，就交给下面的人。
结果，他们完成的真的一言难尽。哪怕我再怎么说，也是没有用的。”
人上一百，形形色色，这其实真的很难控制。
刘淼喝了一口枸杞茶，微甜的口感还不错。
“三哥，这方面我已经有了一个想法。
接下来，我把我的想法说出来，然后大家讨论一下。
是这样的，明年开始，我打算搞一个评级制度。对了接下来的话，月淑你这边记录下来。”
闻言，夏月淑急忙拿出笔记本还有签字笔。
“好的老板。”
“评级制度？这个……三水这是啥子意思呢？”
刘淼按了按手，示意稍安勿躁。
“是这样的，我打算从明年开年开工开始，我将我们旗下的所有棒棒儿小组分为五个等级。
分别是一星小组，二星小组，以此类推总共五个等级。”
好吧，刘淼越说他们越是迷茫。
“每个小组，我们都会有一个月的考察期。
这个考察的就是这个小组的工作效率和工作的质量，质量好没有出过任何错误，不存在任何返工的情况下，这个小组就能保持自己的等级。
对了，初始所有小组的等级都是五星小组。
一旦出现了问题，比如棒棒儿闹事，威胁公司要单子。
还有，干活态度不好，出现返工的情况之类的，那么小组就要面临降级的情况。
而这个是有惩罚的，每降低一颗星，那么这个小组就会有一天时间不给单子得惩罚。
比如，你原本是五星小组，突然有一天你的小组质量不达标态度不好，那就要降低一颗星。
四星小组，一个月一定会有一天不给任何单子的。
而如果，降级到了三星小组的话，那么就有三天公司不安排单子。
降级到了二星级，那么就有五天不给单子。
如果你瞎胡来，降级到了一星小组那么不好意思，这个小组就要面临考核状态。
这个时候，公司方面会通知这个小组的组长。如果这个考核不通过的话，那么这个小组就要离开公司了。
虽然说，人力社旗下的棒棒儿团体，不属于咱们人力社的正式员工。
但是，我们是息息相关的一个大团体。必须要有约束才行，不然以后咱们得口碑要烂了。”
听到刘淼的话，夏月淑等一些公司员工眼睛一亮。
你别说，这样的做法很有意思。这样一来，所有人都会拼了命的想要做好。
你想啊，五星级降级到了四星级，那么就等于有一天你这个小组拿不到单子。
如果下个月还是四星级，那么就同样还有一天拿不到单子。
如果到了三星级。那就更加的危险了。一个棒棒儿小组，基本上都是三十个往上的人数。
有的团队，更是七八十接近一百的都有。
如果，这样大的小组，一天不接单子的损失有多大，可能就他们自己知道了。
这样一来的话，确实能够鞭策这些人了。相比于公司的员工，朱老三则是愣住了。
“三水，这样做……是不是不好？”
刘淼看了一眼朱老三，并没有打算回答他的话。
朱老三这个人，态度问题还是有的，一直把自己当做是小组长，并没有把自己当做公司股东。
好吧，这个刘淼没打算去管对方。
“当然了，也并不是全部是惩罚。
如果，一个小组一个月没有任何返工等问题，那么这个小组将会得到一点奖励。
这个奖励，就是公司会根据这个小组这个月做的单子的百分之一提成拿出来，然后一直累积到年底。
比如，你们今年一整年都保持在五星级等级，并且这一年你们小组接了五百万的单子。
那么，全部算下来，就能累积五万块在这个奖金里面。
到了年底的时候，这部分钱会直接以公司的名义，平分给这个小组的所有人作为年终奖。
而如果这个小组，一年当中有一个月是四星级，那么这个月的奖金就会没有。
如果这个小组，一年当中有一个月是三星级小组。
那么，就要扣除两个月的奖金，这就是双倍惩罚，一直到扣完为止。
如果有一个月是二星级，那么就要直接扣除三个月的奖金。
如果有一个月是一星，那么不好意思，哪怕你其余时间全是五星小组，都要扣除半年的奖金。
这个，就是我提出来的这个评级制度。这个制度，明年一开年我就会召集所有人宣布。
所以，接下来咱们大家讨论一下，这里面有没有什么有错漏的地方？”
刘淼说完，办公室里面一阵的安静。
这……
对方玩不起的，因为刘淼的优势太大了。所以，接下来刘淼开始忙碌别的事情了。
到了年底了，明年的计划他要开始做了。
公司计划，肯定要提前做好的，不然等明年再来开始？
这句否认玩儿嘛，临时抱佛脚不行的。
“现如今，咱们人力社，旗下的棒棒儿已经达到了一千五了。
分布在整个雾都所有的区域，基本上九个区都有咱们得人。
如此大规模的人群，也注定了有些东西上面有问题了。
虽然说，管理有小组长区操心，但是干活方面，却有很大的问题。
所以，明年的年初第一个计划，就是咱们要想办法制定一个制度出来，然后来避免这个问题。
最近，公司反应的也不少，有一些单子其实很简单，而最后还要返工，这就说明了，是我们人员干活态度问题。
这个东西，必须要避免下来，不然损失的是公司的口碑。”
此时此刻，人力社总部办公室，所有的员工都在这里面开会。今天，这一场大会就是人力社的年底大会了。
公司的两个股东朱老三和耗儿鱼，还有公司各个部门的人员。
你比如说，财务，还有派单等部门的人都在。
至于业务员，今天并没有在这里。业务员的会议，刘淼会专门召开一次的。
可以说，这到了年底了，开会就是最重要最频繁的一个东西了。
也不光是他刘淼这样，基本上的公司都是如此的，各种员工会议啊，公司管理会议之类的。
如今，人力社的人可是不少的，光是派单人员都好好几个。
再加上接线员，会计，统计等人员，算下来有十几个人了。
而一开会，刘淼说的第一个计划就是关于棒棒儿的。
这方面，朱老三和耗儿鱼自然最有发言权了。
“三水，这个要怎么做才能约束呢？
这个事情，我其实也晓得了。我的小组，也出过几次这样的情况。
有时候，我比较忙不可能亲自去盯着，就交给下面的人。
结果，他们完成的真的一言难尽。哪怕我再怎么说，也是没有用的。”
人上一百，形形色色，这其实真的很难控制。
刘淼喝了一口枸杞茶，微甜的口感还不错。
“三哥，这方面我已经有了一个想法。
接下来，我把我的想法说出来，然后大家讨论一下。
是这样的，明年开始，我打算搞一个评级制度。对了接下来的话，月淑你这边记录下来。”
闻言，夏月淑急忙拿出笔记本还有签字笔。
“好的老板。”
“评级制度？这个……三水这是啥子意思呢？”
刘淼按了按手，示意稍安勿躁。
“是这样的，我打算从明年开年开工开始，我将我们旗下的所有棒棒儿小组分为五个等级。
分别是一星小组，二星小组，以此类推总共五个等级。”
好吧，刘淼越说他们越是迷茫。
“每个小组，我们都会有一个月的考察期。
这个考察的就是这个小组的工作效率和工作的质量，质量好没有出过任何错误，不存在任何返工的情况下，这个小组就能保持自己的等级。
对了，初始所有小组的等级都是五星小组。
一旦出现了问题，比如棒棒儿闹事，威胁公司要单子。
还有，干活态度不好，出现返工的情况之类的，那么小组就要面临降级的情况。
而这个是有惩罚的，每降低一颗星，那么这个小组就会有一天时间不给单子得惩罚。
比如，你原本是五星小组，突然有一天你的小组质量不达标态度不好，那就要降低一颗星。
四星小组，一个月一定会有一天不给任何单子的。
而如果，降级到了三星小组的话，那么就有三天公司不安排单子。
降级到了二星级，那么就有五天不给单子。
如果你瞎胡来，降级到了一星小组那么不好意思，这个小组就要面临考核状态。
这个时候，公司方面会通知这个小组的组长。如果这个考核不通过的话，那么这个小组就要离开公司了。
虽然说，人力社旗下的棒棒儿团体，不属于咱们人力社的正式员工。
但是，我们是息息相关的一个大团体。必须要有约束才行，不然以后咱们得口碑要烂了。”
听到刘淼的话，夏月淑等一些公司员工眼睛一亮。
你别说，这样的做法很有意思。这样一来，所有人都会拼了命的想要做好。
你想啊，五星级降级到了四星级，那么就等于有一天你这个小组拿不到单子。
如果下个月还是四星级，那么就同样还有一天拿不到单子。
如果到了三星级。那就更加的危险了。一个棒棒儿小组，基本上都是三十个往上的人数。
有的团队，更是七八十接近一百的都有。
如果，这样大的小组，一天不接单子的损失有多大，可能就他们自己知道了。
这样一来的话，确实能够鞭策这些人了。相比于公司的员工，朱老三则是愣住了。
“三水，这样做……是不是不好？”
刘淼看了一眼朱老三，并没有打算回答他的话。
朱老三这个人，态度问题还是有的，一直把自己当做是小组长，并没有把自己当做公司股东。
好吧，这个刘淼没打算去管对方。
“当然了，也并不是全部是惩罚。
如果，一个小组一个月没有任何返工等问题，那么这个小组将会得到一点奖励。
这个奖励，就是公司会根据这个小组这个月做的单子的百分之一提成拿出来，然后一直累积到年底。
比如，你们今年一整年都保持在五星级等级，并且这一年你们小组接了五百万的单子。
那么，全部算下来，就能累积五万块在这个奖金里面。
到了年底的时候，这部分钱会直接以公司的名义，平分给这个小组的所有人作为年终奖。
而如果这个小组，一年当中有一个月是四星级，那么这个月的奖金就会没有。
如果这个小组，一年当中有一个月是三星级小组。
那么，就要扣除两个月的奖金，这就是双倍惩罚，一直到扣完为止。
如果有一个月是二星级，那么就要直接扣除三个月的奖金。
如果有一个月是一星，那么不好意思，哪怕你其余时间全是五星小组，都要扣除半年的奖金。
这个，就是我提出来的这个评级制度。这个制度，明年一开年我就会召集所有人宣布。
所以，接下来咱们大家讨论一下，这里面有没有什么有错漏的地方？”
刘淼说完，办公室里面一阵的安静。
这……