特种岁月之弹道无声 第988节

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  “放屁!”
  万向东手里的笔终于停了,猛地一拍,重重拍在了桌上,钢笔嘴喷出一团墨汁,溅出了一道墨渍。
  “参谋长参谋长!你口口声声参谋长!你以为是参谋长要严肃处理你?!不,是我要严肃处理你!”
  万向东一边说,一边蓦地从桌后站了起来。
  “参谋长刚才来找我谈这事,将你和谷征的两份检讨都送到了我这里,我看了差点没当场让人叫你上来当场撕掉你的军衔!堂堂主力营的营长,居然带头作弊!可偏偏就是参谋长劝我,干部犯错要以挽救为主,说你业务精,专业强,是个优秀的指挥员,把你调离实在可惜,让我处理的时候在规定范围内从轻!”
  王连胜听了,目瞪口呆。
  他没料到,和自己完全没有什么上下级交情的李正会为自己说这么多好话。
  “王连胜!你是小人之心度君子之腹!”
  王连胜脸色白了。
  良久,他才缓缓低下头:“我错了……”
  万向东走到窗前,盯着窗外看了半天,似乎在平复自己起伏的心情,控制着翻滚的情绪。
  到临了,他才转过身来,重新回到桌旁。
  “你和谷征,经过班子研究,给予个人警告处分!”
  王连胜猛地一震。
  警告处分,这是最轻的了。
  最关键的一点是,警告处分一年内不犯错,翌年可以自动撤销。
  关键是,不入档案,不影响个人前途。
  这妥妥的是给了后路,等同戴罪立功以观后效的意思。
  他眼眶猛地一热,想说什么,喉咙里像被什么塞住了,哽住了,说不出来。
  万向东又道:“参谋长极力劝我,给你一次机会,但他有个条件,年底的集团军大考核,你们营的专业科目考核拿不到三项以上第一,自己打报告转业!”
  王连胜啪一下站直了,标准地行了个军礼:“不!我王连胜的营拿不下五个科目第一,我也没脸在433旅里待了,不用旅长和参谋长让我滚蛋,我自己打报告转业!”
  “行了,你立下的军令状,我记着,回去带兵吧!”万向东见王连胜态度诚恳,口气也缓和了下来:“王连胜,不管你是有心还是无意,给没给谷征暗示,这种小聪明可要不得,平时耍小聪明,战时是要犯大错的!”
  “明白!”王连胜激动道:“我回去会自己组织营里开会,亲自上台检讨,要求所有人以我为戒!”
  “有这种觉悟就好,但是话再好听也没用,我看你的行动,用你的实际行动来证明自己,来洗刷你们一营的耻辱!”万向东摆摆手:“回去吧!”
  等王连胜走后,万向东重新回到办公桌后,拿起桌上的文件再次看了起来。
  那份文件其实是个计划,是李正送上来的。
  是关于如何提升433旅作战能力的一份方案。
  这份方案其中包含了四个计划。
  一个是信息情报分析人才培训计划。
  一个是特战人才计划。
  一个是信息技术能力升级计划。
  还有最后一个是叫做“全旅挑战者”的计划。
  万向东仔细看了两遍。
  最令他感到匪夷所思的还是最后一个计划。
  看来看去,最后他还是忍不住拿起电话,拨打了李正的手机。
  “旅长你找我有什么指示?”
  那头很快传来了李正的声音。
  万向东说:“刚才王连胜过来了,按照我们班子会上讨论的结果,我也通知他处置决定了。”
  “噢!他的态度怎样?”李正问。
  万向东说:“态度不错,以观后效吧。”
  “那就好。”
  “对了,还有个事。”
  “什么事?”
  “你提交的那份方案,我看了看,有些东西想和你面谈一下,你还在办公室没下去吧?”
  “还没有。”
  “那你过来一下我办公室,咱俩面谈。”
  “好,我马上到。”
  第1154章 说服旅长
  五分钟后,李正到了万向东的办公室,坐在了万向东的对面。
  “李正,我怎么觉得这几个计划……”
  万向东拿着那份方案,捏在手里,眉头皱得跟便秘了一样,手在空气中划拉几下,似乎在寻找准确的表达词语。
  见他犹豫,李正十分干脆地说道:“我来报到的时候,你跟我说了,明年和白鹰旅就要看我这个当参谋长的,要求我在最短时间里拿出一份行之有效的方案,我做到了,这就是我的答案——要打赢白鹰旅,必须在一年内落实好这个方案。”
  李正十二分认真地告诉面前的万向东。
  “否则到了来年跟白鹰旅对抗,我们还是没有胜算,现代化战争进入了智能化和无人化,以前的战术思路已经不适应新条件下的作战需求,如果不打开思路,快速磨合,来年的红蓝对抗咱们还是会输。咱们旅的士兵军事素质其实一点不比白鹰旅的差,差就差在战术思维和方法上,如果不作出改变,哪怕我们的兵天天在训练场上把军事科目练出花来,也架不住人家单方面开挂不是吗?”
  李正口中的“开挂”,指的是战场情报和监控能力。
  在实战中,在信息情报和战场监控方面强大的一方等同打游戏开了地图,对阵这两方面弱小的另一方,可以说是碾压式的存在。
  万向东叹了口气:“你的意思是,咱们的问题出在干部身上?”
  李正坦白道:“如果你想听真话,我可以告诉你——是这么回事。”
  万向东沉默。
  临了,抖了抖手里那份方案,指着里头的第一个计划说道:“其他方案都还好说,包括你这个特战人才调动,我都可以给你打配合,问题在最后一个计划,你知道一旦实施,对整个旅会造成多大影响吗?咱们只有一年时间,如果按照你的计划来,万一中途造成各营连之间现任主官大批换将,会不会导致指挥不畅?况且,这么大的动作,就连我这个当旅长都没那么大的权限,得到军里去争取支持,你觉得集团军领导会怎么看我们?会不会觉得我们简直是乱来?”
  最后一个计划叫做“全旅挑战者计划”,计划内容由两部分组成。
  第一部 分是针对全旅连级以上军官设置。建立一套指挥业务挑战制度,每个月举行一次,对象是4个合成营连级以上主官。
  采用的方法是初赛电子兵推、半决赛和决赛实兵模拟营级对抗作战模式,由旅首长组成导调组评分。
  整个计划实施期为七个月,七个月后,积分最高的前4名如果本身就是营长,可以选择在4个营里任何一个营担任正营主官职务。
  4-8名可以选择在4个合成营里任何一个担任副营职职务。
  如果现任的营长或者副营长就在前八名范围内,也可以选择职务保持不变,根据个人意愿安排。
  假若没有进入前4名的营长,就意味着自己的位置会被别人替代。
  没有进入前8名的副营长,也会被人替代。
  整个方案就是一个淘汰制,能者上,庸者下,主打一个有能者居之,靠实力说话,谁也别嘴上逼逼自己多牛,有本事就直接上场实施对抗。
  另外一部分的方案是针对士兵。
  同样是开展“兵王”式的比武赛,每月一次,累积积分,七个月后积分最高的前三名立功提干全安排上。
  这第二部 分的方案还好说。
  问题就在这第一部 分。
  万向东感觉到了压力。
  万一那几个现任职务的营长副营长没顶住压力,最后被淘汰下岗,涉及到的换岗调岗一系列的人事安排可不是小事。
  尤其是作战部队,这种事情不是一个旅能轻轻松松自行决定的,必须是集团军以上首长支持。
  “旅长,你是下不了手?”
  李正揶揄万向东。
  这些都是老部下,真让淘汰了,万向东心里是不好受的。
  “慈不掌兵啊。”
  万向东说:“我可不仅仅是考虑私人感情问题,你这个淘汰动作太大,我怕得不到集团军领导的支持。”
  李正说:“方案是我做的,责任我来负。”
  意思是很明显了。
  李正负责跟集团军方面的沟通。
  万向东说:“还有个问题不得不考虑,现任的这些主官都是本部队培养起来的,很多在原单位待的时间也比较长,威望高,换掉之后,新来的主官指挥起来是否顺手?”
  李正笑道:“部队又不是私人的,不存在这个问题,何况只要是靠本事比武上来的干部,谁会不服?”
  万向东还在迟疑。
  李正补刀道:“旅长你是对咱们旅的营长们没信心?”
  万向东脸微微一红,忙道:“当然不会,我只是担心他们临场发挥不好。”
  李正说:“七个月的轮流淘汰制度,计算积分,难道连续七个月都发挥不好?”
  这番话彻底问住了万向东。
  的确。
  如果七个月的模拟对抗里都不能保持领先,那就是综合指挥能力不足,被淘汰似乎也是天公地道,没什么可说的了。
  李正继续道:“旅长,前三个计划无非都是为了提高咱们旅的训练水平和指挥能力,但最后一个计划才是真正的激励机制,只有这样,全旅才会掀起一股练兵的热潮,咱们旅是主力旅,要说训练底子绝对不差,这些年的成绩已经证明了,但也正因如此,大家都觉得自己很不错了,没动力前进了,也没动力去冲击更高的水平了,但人家白鹰旅那边你知道是怎样的吗?”
  万向东问:“你还打听过他们旅的事?”

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