继承十亿现金以后 第106节
周边开发也永远都是磨磨蹭蹭，外面山寨的各种版本都快卖到起飞了，这家却连模子都还没定稿，真的叫人无力吐槽，叫粉丝很有一种我行我上，把这群懒懒散散的家伙直接踢走的冲动。
后来大家才知道，这家明明走在时代前列的高科技公司，竟然不鼓励加班！
就算是按理来说，加班加得最丧心病狂的研发部门和销售部门，每周也都有固定的加班额度，用完就没了，要是还想加班，是要被处罚强制休假的。
处罚是强制休假！当万象交互的这条规矩传出去的时候，也不知道多少人嫉妒得差点咬碎了牙，给万象交互投简历的人数也再次创了新高。
其实以前万象交互没这规矩，公司的福利待遇虽然好，但还在可以理解的范围以内，顶多属于比较人性化的高科技公司，该休息休息，该加班加班，跟一般公司没有太大区别。
直到研发部门出了一回事，研发主管明主任，以及另外一个副主任都因为加班不慎累倒进了医院，甚至躺在病床上，还想继续琢磨项目进度。
这事要是放在一般的公司，估计就是能上网站官宣的优秀员工事迹，主打的就是一个突出员工以公司为家，舍生忘死的奉献精神，同时号召大家，都像这两位无私的员工学习。
可薛蜜听到这事儿，却一下子就怒了。
她倒也不是因为多无私，或者展现出了极强的人道主义精神，主要是她知道，明主任原定的命运轨迹，就是做出卓越贡献以后，因为过劳死倒在岗位上，然后成为教科书上的人物。
她可没兴趣成为教科书上作为反面案例出现的无良资本家，再说了，全息游戏还没给她弄出来呢，要是明明改变了未来，结果连该有的成果都没出现，薛蜜会觉得，自己好像成为了历史罪人。
这种事情绝对不行！
幕后大老板一怒之下，直接给明主任和那位副主任强制休假半个月，顺便里里外外做了一通详细的身体检查，然后请医生制定了详细的治疗和调养计划，表示不治好绝不出院，也别想跑到公司工作。
明主任委屈，可惜无可奈何，毕竟他老祖宗可掐着他的命根子：公司的研究经费。
这次事件也让薛蜜发现，公司里这群研发人员，一个个的不但早秃，还存在各种亚健康状态，一不小心就往英年早逝的红线上奔过去了，简直让薛蜜这个养生小达人忍无可忍。
可左右看了一圈，从她的前助理，现任万向交互总经理，到研发老大明主任，再到其他部门，从上到下都继承了高科技企业的传统爱德：容易过劳死。
想要让这群人主动转变观念，难度很大。
不过正好，薛蜜手上有个可用的人选，大概可以给这家作风过于严谨的公司增添一些不一样的气息。
那个人选，自然就是常年端着保温杯，心里敲着木鱼，努力养生，目标活到九十九岁的西风传媒的郑总了。
毕竟西风传媒已经被他打造成了一个难得的安乐窝，在这方面有着丰富经验的郑总，想必能给万象交互，同样带来类似的良好风气。
听说老板要给自己加担子，佛系的郑总，第一反应是很不乐意。
毕竟一个以上班养老为己任的佛系打工人，最反感的，就是增加工作量了。
不过这次这个新工作，好像又有点不一样。
因为老板给出的理由，是希望他能够把自己对公司优秀的管理能力，以及大幅度提高员工幸福度的经验和方法分享给其他公司学习，为增进整个社会的幸福度，做出一点小小的贡献。
啧，这种宏大的叙事，对任何一个中年老男人都有着致命的吸引力，哪怕是咸得掉渣的郑总也一样。
更何况，这个工作确实也不累，不就是分享怎么带领大家一起摸鱼嘛，一边摸鱼，一边为自己的明天创造更好的未来，这种事情，郑总最擅长了！
反正西风传媒已经深得了他的精髓，就算自己突然离岗一段时间，也没有任何影响。
于是，郑总就带着他的保温杯，包袱款款来了万象交互。
万象交互的现任总经理于彤，最近有些不安。
她自己工作没做到位，让公司在短时间内损失两员大将，严重拖后了项目进度，她心里实在是内疚极了。
毕竟老板对公司一直以来都是高度重视，该给钱给钱，该给政策给政策，没想到，竟然是在这方面出了岔子，作为总经理，她觉得自己责无旁贷，应该担起责任。
老板也果然十分生气，还说要安排一个人过来给自己帮忙，于彤自己的理解，大概是老板对自己不太满意，打算换将了。
对这个决定，于彤能够接受，只是不太服气，毕竟这一年万象交互一路迅猛发展，虽然主要是靠着明主任带领的研发部门实力过硬，但自己，也同样在其中付出了巨大的努力。
老板会找一个什么样的人接替自己的位置？
于彤猜了很多种可能，比如从知名大企业挖角，或者某位经验丰富的职业ceo，又或者，以老板天马行空的想法，直接找一个天才的毕业大学生当管理者也有可能。
她觉得老板挺神的，看人的眼光尤其好，投资一个成一个，说不定，之所以直接换将，又是因为物色到什么天才了？
于彤怎么都没想到，过来指导的人，竟然是那位西风传媒的郑总。
作为老板名下另一个比较有存在感的公司，于彤肯定以前跟郑总打过交道，只不过她对这位一直很看不上，觉得他经营能力一般，摸鱼水平一流，也就能管一家名不见经传的小公司，上不了更高的台阶。
甚至之前西风传媒的突然崛起，在于彤的眼里，也完全是因为老板眼光好，不但给那边推了一个厉害的编剧，还大笔投资了那部黑马一样横空出世的《倦鸟归巢》，至于郑总，除了摸鱼，根本做不出任何切实的贡献。
好吧，于彤承认自己对这个中年老男人确实有点偏见，但是，也确确实实是因为，这个中年老男人，看起来实在太不可靠了！
没想到，自己工作除了岔子，老板竟然安排这人过来指导自己工作？！
这简直比老板打算换掉她，更让于彤觉得大受打击。
来到万象交互以后，郑总做的第1件事，就是背着手，在公司上上下下转了一圈，然后忍不住感叹道：“你们这边工作看起来实在是太辛苦了，压力也大，难怪身体容易出状况。”
于彤：……
这不是说废话嘛，哪有工作不辛苦，尤其他们还要赶项目进度，要督促工厂增加产能，还有游戏部门，也同样顶着巨大的压力以及巨大的工作量，不断推陈出新，增强用户黏度，这一桩桩一件件，也只有在蒸蒸日上的朝阳产业才会出现，哪是郑总这种守着要关不关小公司的人，能够理解的？
于彤表面上没什么反应，内心里却在激情吐槽。
就算不提郑总让人怀疑的管理能力，两家公司也根本不是一个性质，像那种娱乐传媒公司，而且还是小型的娱乐传媒公司，压力不大，工作不多，像郑总那种搞法或许合适，可要是把相同的管理办法搬到万象交互，于彤觉得，肯定会大幅度的影响公司效率，严重拖后项目进度，甚至有可能被其他公司赶超，让原来保持的优势荡然无存。
对于这种竞争，于彤心里一直怀着一种强烈的危机感，事实上，公司上下，包括明主任都有这种危机感，生怕被对手赶超，对不起老板的信任，才一不小心病倒在了岗位上。
于彤能够接受老板质疑自己工作的方式方法，但是要说起态度，她觉得自己绝对无懈可击，没有任何问题，所以这时候，叫这么一个人过来指导自己工作，她甚至感觉到了一种深深的侮辱。
还好这个中年老男人总算知道适可而止，没有发表太多爹系言论，说完那句感慨以后，他转头就一头钻进了放在实验室的游戏机，借口是为了更加深刻的了解公司产品，不过在于彤眼里，纯粹就是带薪摸鱼打游戏，还打得冠冕堂皇。
对这人的厚脸皮，于彤确实还是打心底里，十分佩服的。
不过郑总也没玩多久，主要是因为游戏舱虽然效果更好，但是对人体的负担也比vr眼镜更大，再加上这种中年老男人，身体素质到底比不上年轻时候，不过半个来钟头他就顶不住了，从游戏仓里出来，趴在旁边缓气。
缓了半天，他又感慨：“你们这个机器是真不错，是不是比外面游戏厅的那种效果更逼真了？主导这个项目研发的就是那位病倒的明主任吧，这人还真是个天才！”
看得出来，他平时也没少去游戏厅玩。
对于这句话，于彤其实也挺赞同。
明主任是个不折不扣的天才，这一点，几乎就是公司上下的共识。
现在在外面卖得大火的游戏舱和vr眼镜，用的不过是研究室里都已经被淘汰的项目成果，要是现在把公司的最新技术拿出去，那些本来就对他们担惊受怕的业内，估计要彻底睡不着觉了。
除了开发全息项目，公司同时还接了官方的合作邀请，协助研发不对民用市场出售的技术，本来邀请发过来的时候，官方只当他们是一家普通的民用公司，技术确实不错，但也就是在民用商业领域有优势，对于敏感领域影响不大，顶多帮着敲敲边鼓。
谁想到，随着合作协议签署，公司特地开放机密实验室，邀请那位在相关领域很有影响力的老教授过来参观，结果就是把老教授吓得连夜飞往京城，一路把报告打到了最高一个级别，当天晚上，万象交互突然就被一队一看就不对劲的安保人员入住，开始享受极高待遇的安保措施，就连合同也换了一个，拨款更加丰厚，当然保密级别也更高了。
就连薛蜜这个公司老板都沾了万象交互的光，终于顺利找到特别符合自己心意的女保镖团队，从此以后更加放心大胆，到哪里都敢横着走了。
想到这里，于彤越发觉得内疚，毕竟眼睁睁让公司的主心骨累得病倒在岗位上，自己确实难辞其咎。
“所以，你们公司，确实是急需调整啊！”郑总再次背着手叹息。
“那您觉得应该怎么变？”于彤对这人虽然依然心有抗拒，不过毕竟是老板派过来的，她也挺好奇这人究竟能玩出什么花。
郑总的建议很简单：四天工作制，以及加班限额制度。
简单来说，就是一周只能工作4天，同时限制每周加班时间，一旦超出限额，就必须强制休假，就算是明主任来了，超了时间，也得去乖乖补假。
郑总还说，这已经是根据万象交互公司特性做过调整的措施，毕竟加班额度，比西风传媒多了不少。
毕竟是明星公司，赚得也多，除了休息时间不够充足以外，万象交互这边的福利待遇其实还要远远超过西风传媒，各种对员工生活方面的关照更是保姆级别的，郑总觉得，只要能够把休息时间这一点改正到位，自己这家兄弟公司就做得很完美了，自己也算是成功布了一回道，给社会做出了一点小小的贡献。
就像薛老板建议的那样。
他觉得自己的建议十分贴心，可惜，兄弟公司的管理者却并不这么觉得。
于彤的第一反应：这简直都没天理了！
本来现在公司就时间紧任务重，一批批游戏舱和vr眼镜生产出去，却永远都在最短的时间被消化掉，还有人骂万象交互玩的是饥渴营销的套路，目的就是吊着消费者的胃口，增加存在感。
天可怜见的，于彤也想有充足的产品供应，可这不是永远不够卖嘛，她也很发愁啊！
还有虚拟现实相关项目，科研领域跟一般工作还不一样，忙起来简直比一般部门更卷，压力也更大，大家都继承了在学校里就培养出来的良好科研习惯，996算什么？他们可都是007，真到了关键时候，恨不得每时每刻都泡在实验室，哪还顾得上什么休息！
至于熬夜容易秃的问题，研究员们更是振振有词，秃才好呢，秃了让人变强！
不过看在郑总毕竟是老板请过来的人，基本的面子还要给，于彤稍微挣扎了一下，最终决定妥协，答应除了生产部门和研发部门以外，可以试行郑总的提议，增加每周的休息天数，同时尽量减少加班。
没想到，于彤这个自认为慷慨大方的让步，却让郑总一下子震惊的睁大了眼睛：“怎么还可以有例外呢？这种事情要是公司都不同步，一个部门看着另一个部门放假，自己却还要加班，那心里多不公平！”
于彤：……
“这不是公平不公平的问题，关键是部门的特点……”
“不管什么特点，都没有规律的作息和充足的休息重要，”郑总还是那个观点，“命都没了，其他都没有意义。”
郑总态度坚决，于彤不愿让步，最后甚至还把官司打到了薛蜜跟前，没想到，老板却毫不犹豫地选择支持咸鱼，表示万象交互确实需要做出一定调整。
老板都这么觉得，于彤还能说什么呢，也只能乖乖配合，同时做好四处救火的准备。
毕竟把每周的工作量直接砍一天，影响肯定很大……吧？
没多久，于彤就发现，影响其实也没有她之前想的那么大。
至少对普通业务部门来说，周中灵活调整的一天休假耽误的工作，很快就被更高的效率所取代，除了员工的精神状态更好以外，确实好像没有耽误什么事。
四天工作制度甚至还延伸到了万象交互下属的工厂。
工厂本来就是三班倒，生产线不休息，自然也不存在什么按时按点的周末假日，但是同样可以通过增加招聘员工数量，来增加工人轮休的时间。
对于不减少收入，却还能多休一天假，打工人们自然纷纷鼓掌表示欢迎，所以这个政策推行得相当轻松，只经过最初一阵，为了适应新规律出现的短暂混乱之后，工厂又重新变得井井有条起来。
除了人工成本增加以外，好像真的一点影响都没有呢。
于彤偷偷算了一下，因为增加新员工，工厂的用工成本差不多增加了20%，但是与此同时，工厂的效率也提高不少，这么一算，好像还……赚了？
推行这种新政策，唯一遇到阻力的，就是研发部门了。
对这些秃头大佬们来说，加班简直是天经地义的事情，灵感来的时候，个个恨不得把铺盖都带进实验室，现在被拦着加班，简直跟要他们的命没什么区别。
在这种氛围里，就算稍微想要点个人生活的小年轻都忍不住被同化，然后慢慢被卷成一个新的秃头。
对此抗争最激烈的，就是研发部门的老大明主任了。
他这次休息了半个月，本来就休息得骨头都快松了，结果一回到公司，却得知了公司强制推行的新政策，简直觉得天打雷劈，难以置信。
这什么鬼政策，竟然拦着员工加班，还给强制休假的。
老板怕不是被面前这个臭老头给洗脑了，才搞出这种让人无法接受的骚操作！
可惜抗争无效，在富婆金主老祖宗面前，一件事，就能轻轻松松捏住明主任的命门：科研经费。
既然不愿意，超额加班以外也不强制休假了，而是改成直接扣经费。
明主任：……这么改也行，但是他要加钱加人扩充实验室！还有，他自己本身就住在员工宿舍，距离实验室只有两层楼的距离，休息的时间过来转转，不能算加班！
至于到时候过来转转变成留下做实验，顺便盯一盯项目进度，也是顺理成章的事，同样不能算违规！
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后来大家才知道，这家明明走在时代前列的高科技公司，竟然不鼓励加班！
就算是按理来说，加班加得最丧心病狂的研发部门和销售部门，每周也都有固定的加班额度，用完就没了，要是还想加班，是要被处罚强制休假的。
处罚是强制休假！当万象交互的这条规矩传出去的时候，也不知道多少人嫉妒得差点咬碎了牙，给万象交互投简历的人数也再次创了新高。
其实以前万象交互没这规矩，公司的福利待遇虽然好，但还在可以理解的范围以内，顶多属于比较人性化的高科技公司，该休息休息，该加班加班，跟一般公司没有太大区别。
直到研发部门出了一回事，研发主管明主任，以及另外一个副主任都因为加班不慎累倒进了医院，甚至躺在病床上，还想继续琢磨项目进度。
这事要是放在一般的公司，估计就是能上网站官宣的优秀员工事迹，主打的就是一个突出员工以公司为家，舍生忘死的奉献精神，同时号召大家，都像这两位无私的员工学习。
可薛蜜听到这事儿，却一下子就怒了。
她倒也不是因为多无私，或者展现出了极强的人道主义精神，主要是她知道，明主任原定的命运轨迹，就是做出卓越贡献以后，因为过劳死倒在岗位上，然后成为教科书上的人物。
她可没兴趣成为教科书上作为反面案例出现的无良资本家，再说了，全息游戏还没给她弄出来呢，要是明明改变了未来，结果连该有的成果都没出现，薛蜜会觉得，自己好像成为了历史罪人。
这种事情绝对不行！
幕后大老板一怒之下，直接给明主任和那位副主任强制休假半个月，顺便里里外外做了一通详细的身体检查，然后请医生制定了详细的治疗和调养计划，表示不治好绝不出院，也别想跑到公司工作。
明主任委屈，可惜无可奈何，毕竟他老祖宗可掐着他的命根子：公司的研究经费。
这次事件也让薛蜜发现，公司里这群研发人员，一个个的不但早秃，还存在各种亚健康状态，一不小心就往英年早逝的红线上奔过去了，简直让薛蜜这个养生小达人忍无可忍。
可左右看了一圈，从她的前助理，现任万向交互总经理，到研发老大明主任，再到其他部门，从上到下都继承了高科技企业的传统爱德：容易过劳死。
想要让这群人主动转变观念，难度很大。
不过正好，薛蜜手上有个可用的人选，大概可以给这家作风过于严谨的公司增添一些不一样的气息。
那个人选，自然就是常年端着保温杯，心里敲着木鱼，努力养生，目标活到九十九岁的西风传媒的郑总了。
毕竟西风传媒已经被他打造成了一个难得的安乐窝，在这方面有着丰富经验的郑总，想必能给万象交互，同样带来类似的良好风气。
听说老板要给自己加担子，佛系的郑总，第一反应是很不乐意。
毕竟一个以上班养老为己任的佛系打工人，最反感的，就是增加工作量了。
不过这次这个新工作，好像又有点不一样。
因为老板给出的理由，是希望他能够把自己对公司优秀的管理能力，以及大幅度提高员工幸福度的经验和方法分享给其他公司学习，为增进整个社会的幸福度，做出一点小小的贡献。
啧，这种宏大的叙事，对任何一个中年老男人都有着致命的吸引力，哪怕是咸得掉渣的郑总也一样。
更何况，这个工作确实也不累，不就是分享怎么带领大家一起摸鱼嘛，一边摸鱼，一边为自己的明天创造更好的未来，这种事情，郑总最擅长了！
反正西风传媒已经深得了他的精髓，就算自己突然离岗一段时间，也没有任何影响。
于是，郑总就带着他的保温杯，包袱款款来了万象交互。
万象交互的现任总经理于彤，最近有些不安。
她自己工作没做到位，让公司在短时间内损失两员大将，严重拖后了项目进度，她心里实在是内疚极了。
毕竟老板对公司一直以来都是高度重视，该给钱给钱，该给政策给政策，没想到，竟然是在这方面出了岔子，作为总经理，她觉得自己责无旁贷，应该担起责任。
老板也果然十分生气，还说要安排一个人过来给自己帮忙，于彤自己的理解，大概是老板对自己不太满意，打算换将了。
对这个决定，于彤能够接受，只是不太服气，毕竟这一年万象交互一路迅猛发展，虽然主要是靠着明主任带领的研发部门实力过硬，但自己，也同样在其中付出了巨大的努力。
老板会找一个什么样的人接替自己的位置？
于彤猜了很多种可能，比如从知名大企业挖角，或者某位经验丰富的职业ceo，又或者，以老板天马行空的想法，直接找一个天才的毕业大学生当管理者也有可能。
她觉得老板挺神的，看人的眼光尤其好，投资一个成一个，说不定，之所以直接换将，又是因为物色到什么天才了？
于彤怎么都没想到，过来指导的人，竟然是那位西风传媒的郑总。
作为老板名下另一个比较有存在感的公司，于彤肯定以前跟郑总打过交道，只不过她对这位一直很看不上，觉得他经营能力一般，摸鱼水平一流，也就能管一家名不见经传的小公司，上不了更高的台阶。
甚至之前西风传媒的突然崛起，在于彤的眼里，也完全是因为老板眼光好，不但给那边推了一个厉害的编剧，还大笔投资了那部黑马一样横空出世的《倦鸟归巢》，至于郑总，除了摸鱼，根本做不出任何切实的贡献。
好吧，于彤承认自己对这个中年老男人确实有点偏见，但是，也确确实实是因为，这个中年老男人，看起来实在太不可靠了！
没想到，自己工作除了岔子，老板竟然安排这人过来指导自己工作？！
这简直比老板打算换掉她，更让于彤觉得大受打击。
来到万象交互以后，郑总做的第1件事，就是背着手，在公司上上下下转了一圈，然后忍不住感叹道：“你们这边工作看起来实在是太辛苦了，压力也大，难怪身体容易出状况。”
于彤：……
这不是说废话嘛，哪有工作不辛苦，尤其他们还要赶项目进度，要督促工厂增加产能，还有游戏部门，也同样顶着巨大的压力以及巨大的工作量，不断推陈出新，增强用户黏度，这一桩桩一件件，也只有在蒸蒸日上的朝阳产业才会出现，哪是郑总这种守着要关不关小公司的人，能够理解的？
于彤表面上没什么反应，内心里却在激情吐槽。
就算不提郑总让人怀疑的管理能力，两家公司也根本不是一个性质，像那种娱乐传媒公司，而且还是小型的娱乐传媒公司，压力不大，工作不多，像郑总那种搞法或许合适，可要是把相同的管理办法搬到万象交互，于彤觉得，肯定会大幅度的影响公司效率，严重拖后项目进度，甚至有可能被其他公司赶超，让原来保持的优势荡然无存。
对于这种竞争，于彤心里一直怀着一种强烈的危机感，事实上，公司上下，包括明主任都有这种危机感，生怕被对手赶超，对不起老板的信任，才一不小心病倒在了岗位上。
于彤能够接受老板质疑自己工作的方式方法，但是要说起态度，她觉得自己绝对无懈可击，没有任何问题，所以这时候，叫这么一个人过来指导自己工作，她甚至感觉到了一种深深的侮辱。
还好这个中年老男人总算知道适可而止，没有发表太多爹系言论，说完那句感慨以后，他转头就一头钻进了放在实验室的游戏机，借口是为了更加深刻的了解公司产品，不过在于彤眼里，纯粹就是带薪摸鱼打游戏，还打得冠冕堂皇。
对这人的厚脸皮，于彤确实还是打心底里，十分佩服的。
不过郑总也没玩多久，主要是因为游戏舱虽然效果更好，但是对人体的负担也比vr眼镜更大，再加上这种中年老男人，身体素质到底比不上年轻时候，不过半个来钟头他就顶不住了，从游戏仓里出来，趴在旁边缓气。
缓了半天，他又感慨：“你们这个机器是真不错，是不是比外面游戏厅的那种效果更逼真了？主导这个项目研发的就是那位病倒的明主任吧，这人还真是个天才！”
看得出来，他平时也没少去游戏厅玩。
对于这句话，于彤其实也挺赞同。
明主任是个不折不扣的天才，这一点，几乎就是公司上下的共识。
现在在外面卖得大火的游戏舱和vr眼镜，用的不过是研究室里都已经被淘汰的项目成果，要是现在把公司的最新技术拿出去，那些本来就对他们担惊受怕的业内，估计要彻底睡不着觉了。
除了开发全息项目，公司同时还接了官方的合作邀请，协助研发不对民用市场出售的技术，本来邀请发过来的时候，官方只当他们是一家普通的民用公司，技术确实不错，但也就是在民用商业领域有优势，对于敏感领域影响不大，顶多帮着敲敲边鼓。
谁想到，随着合作协议签署，公司特地开放机密实验室，邀请那位在相关领域很有影响力的老教授过来参观，结果就是把老教授吓得连夜飞往京城，一路把报告打到了最高一个级别，当天晚上，万象交互突然就被一队一看就不对劲的安保人员入住，开始享受极高待遇的安保措施，就连合同也换了一个，拨款更加丰厚，当然保密级别也更高了。
就连薛蜜这个公司老板都沾了万象交互的光，终于顺利找到特别符合自己心意的女保镖团队，从此以后更加放心大胆，到哪里都敢横着走了。
想到这里，于彤越发觉得内疚，毕竟眼睁睁让公司的主心骨累得病倒在岗位上，自己确实难辞其咎。
“所以，你们公司，确实是急需调整啊！”郑总再次背着手叹息。
“那您觉得应该怎么变？”于彤对这人虽然依然心有抗拒，不过毕竟是老板派过来的，她也挺好奇这人究竟能玩出什么花。
郑总的建议很简单：四天工作制，以及加班限额制度。
简单来说，就是一周只能工作4天，同时限制每周加班时间，一旦超出限额，就必须强制休假，就算是明主任来了，超了时间，也得去乖乖补假。
郑总还说，这已经是根据万象交互公司特性做过调整的措施，毕竟加班额度，比西风传媒多了不少。
毕竟是明星公司，赚得也多，除了休息时间不够充足以外，万象交互这边的福利待遇其实还要远远超过西风传媒，各种对员工生活方面的关照更是保姆级别的，郑总觉得，只要能够把休息时间这一点改正到位，自己这家兄弟公司就做得很完美了，自己也算是成功布了一回道，给社会做出了一点小小的贡献。
就像薛老板建议的那样。
他觉得自己的建议十分贴心，可惜，兄弟公司的管理者却并不这么觉得。
于彤的第一反应：这简直都没天理了！
本来现在公司就时间紧任务重，一批批游戏舱和vr眼镜生产出去，却永远都在最短的时间被消化掉，还有人骂万象交互玩的是饥渴营销的套路，目的就是吊着消费者的胃口，增加存在感。
天可怜见的，于彤也想有充足的产品供应，可这不是永远不够卖嘛，她也很发愁啊！
还有虚拟现实相关项目，科研领域跟一般工作还不一样，忙起来简直比一般部门更卷，压力也更大，大家都继承了在学校里就培养出来的良好科研习惯，996算什么？他们可都是007，真到了关键时候，恨不得每时每刻都泡在实验室，哪还顾得上什么休息！
至于熬夜容易秃的问题，研究员们更是振振有词，秃才好呢，秃了让人变强！
不过看在郑总毕竟是老板请过来的人，基本的面子还要给，于彤稍微挣扎了一下，最终决定妥协，答应除了生产部门和研发部门以外，可以试行郑总的提议，增加每周的休息天数，同时尽量减少加班。
没想到，于彤这个自认为慷慨大方的让步，却让郑总一下子震惊的睁大了眼睛：“怎么还可以有例外呢？这种事情要是公司都不同步，一个部门看着另一个部门放假，自己却还要加班，那心里多不公平！”
于彤：……
“这不是公平不公平的问题，关键是部门的特点……”
“不管什么特点，都没有规律的作息和充足的休息重要，”郑总还是那个观点，“命都没了，其他都没有意义。”
郑总态度坚决，于彤不愿让步，最后甚至还把官司打到了薛蜜跟前，没想到，老板却毫不犹豫地选择支持咸鱼，表示万象交互确实需要做出一定调整。
老板都这么觉得，于彤还能说什么呢，也只能乖乖配合，同时做好四处救火的准备。
毕竟把每周的工作量直接砍一天，影响肯定很大……吧？
没多久，于彤就发现，影响其实也没有她之前想的那么大。
至少对普通业务部门来说，周中灵活调整的一天休假耽误的工作，很快就被更高的效率所取代，除了员工的精神状态更好以外，确实好像没有耽误什么事。
四天工作制度甚至还延伸到了万象交互下属的工厂。
工厂本来就是三班倒，生产线不休息，自然也不存在什么按时按点的周末假日，但是同样可以通过增加招聘员工数量，来增加工人轮休的时间。
对于不减少收入，却还能多休一天假，打工人们自然纷纷鼓掌表示欢迎，所以这个政策推行得相当轻松，只经过最初一阵，为了适应新规律出现的短暂混乱之后，工厂又重新变得井井有条起来。
除了人工成本增加以外，好像真的一点影响都没有呢。
于彤偷偷算了一下，因为增加新员工，工厂的用工成本差不多增加了20%，但是与此同时，工厂的效率也提高不少，这么一算，好像还……赚了？
推行这种新政策，唯一遇到阻力的，就是研发部门了。
对这些秃头大佬们来说，加班简直是天经地义的事情，灵感来的时候，个个恨不得把铺盖都带进实验室，现在被拦着加班，简直跟要他们的命没什么区别。
在这种氛围里，就算稍微想要点个人生活的小年轻都忍不住被同化，然后慢慢被卷成一个新的秃头。
对此抗争最激烈的，就是研发部门的老大明主任了。
他这次休息了半个月，本来就休息得骨头都快松了，结果一回到公司，却得知了公司强制推行的新政策，简直觉得天打雷劈，难以置信。
这什么鬼政策，竟然拦着员工加班，还给强制休假的。
老板怕不是被面前这个臭老头给洗脑了，才搞出这种让人无法接受的骚操作！
可惜抗争无效，在富婆金主老祖宗面前，一件事，就能轻轻松松捏住明主任的命门：科研经费。
既然不愿意，超额加班以外也不强制休假了，而是改成直接扣经费。
明主任：……这么改也行，但是他要加钱加人扩充实验室！还有，他自己本身就住在员工宿舍，距离实验室只有两层楼的距离，休息的时间过来转转，不能算加班！
至于到时候过来转转变成留下做实验，顺便盯一盯项目进度，也是顺理成章的事，同样不能算违规！
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