第122章 0123.帝企鹅并不简单
鲁班科技和掘宝贸易两家公司在宁子默回来后，扩张的速度很快。由于给出的需求足够明确，软件团队目前已经扩张到40人，而贸易公司也已经扩张到了43人。
尤其是外贸销售团队有38人之多，其中更有德语、法语、意大利语和西班牙语这些语种成员各2名。
掘宝进出口贸易公司旗下新增了一个产品部门，有三个分属于不同产品线的工程师加入。但平日里这几人很少在公司办公，据说是直接入驻工厂去对接新产品的开发了。
对于这种节奏和安排，公司所有人已经习惯了。
其实大家偶尔也会奇怪，按理说大家平日里工作节奏依然很快。但只要大当家在公司里，就会不时的通过一些微小细节调整，让大家在节奏不变的情况下效率变得更高。
尤其是那位全公司年龄最有分量的杨健杨总加入后，微细的调整更多了起来。
于是在搬新办公室之前，掘宝的新订单也接踵而至。截止目前，掘宝贸易团队拿下370w美金的外贸订单。
这才过去仅仅一个月时间，甚至还包含团队组建的时间，所以这个成绩已经相当不错了。
这个成绩不仅仅是团队成员的努力，也是后勤工作很得力的原因。
汤瑞雯一个人担任帝企鹅老办公室的大内总管，宁子默以前不信会有这样的人能仅凭一己之力就能做好这些事情。但他从米国归来后，是看着汤瑞雯游刃有余地处理公司内务，更别说，他在米国时已经见过一个这样的角色。
在倍宝时，詹妮弗就是这么一个人，她一个人就可以在200人的倍宝将一切人事和行政工作处理的井井有条。当然那或许和倍宝管理体系有一定关系，但也是因为詹妮弗有切切实实的能力才能做到这一步。
尽管鲁班科技和掘宝贸易的管理体制因为自己和黎颖的关系，也不会给汤瑞雯带来太大压力，但宁子默并不准备把所有的重担都丢在汤瑞雯的手中。因为，如此有能力的姑娘未来一定有更适合她的工作去做。
所以奚单此时的加入，正是时候，而帝企鹅也到了需要急速扩张的时候。
宁子默想到这里，眼睛扫了一圈。这里坐着黎颖、杨健、韩清华、庄展鹏。
还有，新晋加入的奚单。
于是宁子默将视线放在奚单脸上，说，“奚总的加入正是时候，公司下一步需要快速发展，无论是软件、互联网业务，还是外贸业务，我们都需要大量的人才。”
奚单一脸笑意，在宁子默特意留出的空档接上说，“从这间帝企鹅办公室就能看得出宁总对于未来图谋之大，我相信我能为帝企鹅带来一些与之匹配新东西。”
是与之匹配的新东西，而不是新东西。
宁子默很是满意黎颖介绍来的奚单，只听说话就知道，他清楚帝企鹅在一众种花企业中有些特殊。所以他并不打算直接移植人事制度，而是会与时俱进地作出调整。
点了点头，宁子默道，“软件人员需求方面，会有各个小团队来提出，韩总统揽再交给奚总来引进人才。这部分，由韩总和奚总商量。”
自从杨健进入公司后，带着“总”们的称呼进入到公司，宁子默现在也已经适应下来。
毕竟，他在公司没有担任具体职务，一些细致的事情还需要各个公司负责人来落实。
而他，只要做好“大当家”这个核心角色就好。
奚单看着宁子默，点点头正襟危坐着。
宁子默顿了顿，便继续道，“掘宝贸易是帝企鹅孵化的重要企业，尤其是产品部、采购部和贸易部对于人员的需求是很大的。借着这次机会，我与杨总奚总共同划定细致方向。”
“好的。”
“好”
宁子默做起事来雷厉风行，见两人都应了下来，径直便开口：
“现在是7月份，下半年的广交会和港展会是贸易公司今年的重点。但明年上半年里，1月份美国ces电子展，2月德国纽伦堡玩具展，4月莫斯科电子元器件和技术展，以及4月在咱们楚庭的广交会。
这些展会都是与我们产品非常契合的销售渠道，而采购团队的目标也一定要围绕这这些环节去做。所以，7月往后的时间我们要扩充人员加快节奏，让展会能为公司带来实际效果。”
“嗯，这些计划，我看团队成员各自已经开展起来了。”杨健说，转头又对奚单道，“奚总这边，我会将提前准备好的人员需求计划给到你，配合你开展工作。”
“好的。”奚单跟进的也很干脆。
见两人做了初步交流，宁子默便跟上继续细细拆分：
“我们外贸团队的工作又分成三个部门的四个部分来筹备。第一部分是产品团队，一定要在我指定的电子产品、玩具类产品中有对口的技术工程师能与工厂的开发团队进行沟通。同时，开发出的产品他们要负责给到具体的产品资料。，
同时，产品团队里将由产品部工程师招聘相应人员来培养成产品qc，产品qc将负责对应类别产品的样品检测，生产监督，出货检测等相应品控工作。这个工作别的外贸公司或许没有，但是我们自己公司一定要有，并进入贸易公司体系。
第二部分是外采产品，这是采购部的工作，我们的采购团队要扩张，必须要具备先将珠三角区域对口产品开发出相应多个供应商的能力。
采购也要专业，新人一定要接受产品部门和老采购的培训。同时还要注意控制采购环节的回扣问题，这部分最好是让产品qc加入进来一起控制。
第三部分才是销售环节，这就是销售部的工作了，英、法、德、意、日、韩、俄、阿拉伯语系都要有相应的人员。我们有自己的开拓体系和管理系统，销售是最不用担心的环节，放养就行，最迟04年会有一次调整。”
宁子默说话间起身将口中的内容拆成4个模块，径直画在会议室的玻璃上。
将内容一一拆解给杨健、奚单后，继续说到，“杨大哥，这些内容是我和黎颖在以前就沟通过的，有一些在初版的管理文档中，有一些是我新增的，所有的东西交给奚总做一些细致调整。”
这般宁子默刚说完，那边杨健就将压在胳膊下的一叠纸推到奚单面前，“奚总，看这些东西不要惊讶，我们帝企鹅的大当家和二当家在这些方面可不弱。”
奚单哈哈一笑，瞅着很有分量的内容看了一眼便说，“准备越充分、细则越多，大家的工作才能更有方向性。”
奚单伸手把资料抓在手里看了几眼，眼睛突然一亮，“进退有度，这份东西很重要。”
“嗯，我理解的管理，是在向团队提供支持后，充分发挥团队成员的各自优势，”宁子默朝着黎颖努努嘴笑着说，“二当家可是在麦肯锡工作过的天才，自然会给我们带来很多东西。”
奚单看着手上的内容，一边品味着一边点着头，“这一套贸易体系，比一些大公司做的都好，还有很多闻所未闻的东西。”
“奚总，我们这套不断完善的体系确实如你所说，是现在那些大的贸易公司都未必做的到。”杨建颇为自豪地笑着说，“而且咱们大当家还说要把这一套在两年内逐渐完善，两年后，我们会进化成一个新版本。”
“宁总这眼光盯着也够远的。”奚单满意地点了点头。
杨健又拍了拍另外一侧的韩清华说，“咱们的除了【来往】外贸管理系统外，还有个【蚂蚁】这么小玩意，任务管理追踪方面比我在上万人的国企中还要清晰，咱们果然有软件公司配合效率就会高很多啊。”
杨健刚进公司，韩清华就对他进行了软件的系统培训。
公司虽然使用了软件管理，但团队核心的宁子默自己就是个注重用户体验的人。无论是【来往】还是【蚂蚁】都是将流程化和纸面化的内容尽量精简，基于让使用的人能减少更多麻烦的原则来开发。
所以，这两套系统除了好上手外，更是操作便捷。
只三天不到的时间，杨健就已经开始习惯使用系统来落实一些问题。
带来的好处是，掘宝和鲁班员工除了必要的面向性沟通外，全都走了系统，公司几乎没有什么无用的会议。
而杨健发觉，这里不喜欢开会的原因除了系统化的管理外，更有两个原因。
一个是这位大当家不喜欢开会去浪费时间，另外一个则是放在公司门口的那块问题板，往往就能在员工内部之间就把问题自行协调解决掉。
一切的一切都来自于眼前这位年轻的大当家。所以，杨健是切切实实觉得这位19岁不到的年轻老板眼光长远。
而除了眼光，杨健更是极为欣赏宁子默的工作态度，这位老板身体力行，言语简洁。像是头狼一样，用自己的努力和勤奋，带着身边的人高速高效的运转着。
在这间办公室里，这都是事实的存在，整个公司因为这一个人的存在，有一股与其他企业不同的劲！
这些亲身体验，经由才加入帝企鹅一个月的杨健之口，奚单听得很真切，越发觉得自己来对了地方。
但正在被杨健夸赞的那位，这会表情却并不飘然，反倒是紧皱这眉头。
宁子默看着两人说，“因为我身上还有其他的重要事情要做，所以帝企鹅现有工作就要靠大家了。我就等着我从国外回来后，帝企鹅再来一次大变化。”
“哦，宁总国外还有业务？”奚单饶有兴趣地问。
宁子默点头说，“嗯，从米国走之前就和倍宝团队有过约定，我们会在欧米开展一系列互联网业务，这对我们国内业务有相当大的帮助。而庄大哥那边技术有突破后，他就要出发去欧洲了。”
奚单眼睛睁的老大，
他发现，自己似乎，
把这位大当家看的，
太简单了。
尤其是外贸销售团队有38人之多，其中更有德语、法语、意大利语和西班牙语这些语种成员各2名。
掘宝进出口贸易公司旗下新增了一个产品部门，有三个分属于不同产品线的工程师加入。但平日里这几人很少在公司办公，据说是直接入驻工厂去对接新产品的开发了。
对于这种节奏和安排，公司所有人已经习惯了。
其实大家偶尔也会奇怪，按理说大家平日里工作节奏依然很快。但只要大当家在公司里，就会不时的通过一些微小细节调整，让大家在节奏不变的情况下效率变得更高。
尤其是那位全公司年龄最有分量的杨健杨总加入后，微细的调整更多了起来。
于是在搬新办公室之前，掘宝的新订单也接踵而至。截止目前，掘宝贸易团队拿下370w美金的外贸订单。
这才过去仅仅一个月时间，甚至还包含团队组建的时间，所以这个成绩已经相当不错了。
这个成绩不仅仅是团队成员的努力，也是后勤工作很得力的原因。
汤瑞雯一个人担任帝企鹅老办公室的大内总管，宁子默以前不信会有这样的人能仅凭一己之力就能做好这些事情。但他从米国归来后，是看着汤瑞雯游刃有余地处理公司内务，更别说，他在米国时已经见过一个这样的角色。
在倍宝时，詹妮弗就是这么一个人，她一个人就可以在200人的倍宝将一切人事和行政工作处理的井井有条。当然那或许和倍宝管理体系有一定关系，但也是因为詹妮弗有切切实实的能力才能做到这一步。
尽管鲁班科技和掘宝贸易的管理体制因为自己和黎颖的关系，也不会给汤瑞雯带来太大压力，但宁子默并不准备把所有的重担都丢在汤瑞雯的手中。因为，如此有能力的姑娘未来一定有更适合她的工作去做。
所以奚单此时的加入，正是时候，而帝企鹅也到了需要急速扩张的时候。
宁子默想到这里，眼睛扫了一圈。这里坐着黎颖、杨健、韩清华、庄展鹏。
还有，新晋加入的奚单。
于是宁子默将视线放在奚单脸上，说，“奚总的加入正是时候，公司下一步需要快速发展，无论是软件、互联网业务，还是外贸业务，我们都需要大量的人才。”
奚单一脸笑意，在宁子默特意留出的空档接上说，“从这间帝企鹅办公室就能看得出宁总对于未来图谋之大，我相信我能为帝企鹅带来一些与之匹配新东西。”
是与之匹配的新东西，而不是新东西。
宁子默很是满意黎颖介绍来的奚单，只听说话就知道，他清楚帝企鹅在一众种花企业中有些特殊。所以他并不打算直接移植人事制度，而是会与时俱进地作出调整。
点了点头，宁子默道，“软件人员需求方面，会有各个小团队来提出，韩总统揽再交给奚总来引进人才。这部分，由韩总和奚总商量。”
自从杨健进入公司后，带着“总”们的称呼进入到公司，宁子默现在也已经适应下来。
毕竟，他在公司没有担任具体职务，一些细致的事情还需要各个公司负责人来落实。
而他，只要做好“大当家”这个核心角色就好。
奚单看着宁子默，点点头正襟危坐着。
宁子默顿了顿，便继续道，“掘宝贸易是帝企鹅孵化的重要企业，尤其是产品部、采购部和贸易部对于人员的需求是很大的。借着这次机会，我与杨总奚总共同划定细致方向。”
“好的。”
“好”
宁子默做起事来雷厉风行，见两人都应了下来，径直便开口：
“现在是7月份，下半年的广交会和港展会是贸易公司今年的重点。但明年上半年里，1月份美国ces电子展，2月德国纽伦堡玩具展，4月莫斯科电子元器件和技术展，以及4月在咱们楚庭的广交会。
这些展会都是与我们产品非常契合的销售渠道，而采购团队的目标也一定要围绕这这些环节去做。所以，7月往后的时间我们要扩充人员加快节奏，让展会能为公司带来实际效果。”
“嗯，这些计划，我看团队成员各自已经开展起来了。”杨健说，转头又对奚单道，“奚总这边，我会将提前准备好的人员需求计划给到你，配合你开展工作。”
“好的。”奚单跟进的也很干脆。
见两人做了初步交流，宁子默便跟上继续细细拆分：
“我们外贸团队的工作又分成三个部门的四个部分来筹备。第一部分是产品团队，一定要在我指定的电子产品、玩具类产品中有对口的技术工程师能与工厂的开发团队进行沟通。同时，开发出的产品他们要负责给到具体的产品资料。，
同时，产品团队里将由产品部工程师招聘相应人员来培养成产品qc，产品qc将负责对应类别产品的样品检测，生产监督，出货检测等相应品控工作。这个工作别的外贸公司或许没有，但是我们自己公司一定要有，并进入贸易公司体系。
第二部分是外采产品，这是采购部的工作，我们的采购团队要扩张，必须要具备先将珠三角区域对口产品开发出相应多个供应商的能力。
采购也要专业，新人一定要接受产品部门和老采购的培训。同时还要注意控制采购环节的回扣问题，这部分最好是让产品qc加入进来一起控制。
第三部分才是销售环节，这就是销售部的工作了，英、法、德、意、日、韩、俄、阿拉伯语系都要有相应的人员。我们有自己的开拓体系和管理系统，销售是最不用担心的环节，放养就行，最迟04年会有一次调整。”
宁子默说话间起身将口中的内容拆成4个模块，径直画在会议室的玻璃上。
将内容一一拆解给杨健、奚单后，继续说到，“杨大哥，这些内容是我和黎颖在以前就沟通过的，有一些在初版的管理文档中，有一些是我新增的，所有的东西交给奚总做一些细致调整。”
这般宁子默刚说完，那边杨健就将压在胳膊下的一叠纸推到奚单面前，“奚总，看这些东西不要惊讶，我们帝企鹅的大当家和二当家在这些方面可不弱。”
奚单哈哈一笑，瞅着很有分量的内容看了一眼便说，“准备越充分、细则越多，大家的工作才能更有方向性。”
奚单伸手把资料抓在手里看了几眼，眼睛突然一亮，“进退有度，这份东西很重要。”
“嗯，我理解的管理，是在向团队提供支持后，充分发挥团队成员的各自优势，”宁子默朝着黎颖努努嘴笑着说，“二当家可是在麦肯锡工作过的天才，自然会给我们带来很多东西。”
奚单看着手上的内容，一边品味着一边点着头，“这一套贸易体系，比一些大公司做的都好，还有很多闻所未闻的东西。”
“奚总，我们这套不断完善的体系确实如你所说，是现在那些大的贸易公司都未必做的到。”杨建颇为自豪地笑着说，“而且咱们大当家还说要把这一套在两年内逐渐完善，两年后，我们会进化成一个新版本。”
“宁总这眼光盯着也够远的。”奚单满意地点了点头。
杨健又拍了拍另外一侧的韩清华说，“咱们的除了【来往】外贸管理系统外，还有个【蚂蚁】这么小玩意，任务管理追踪方面比我在上万人的国企中还要清晰，咱们果然有软件公司配合效率就会高很多啊。”
杨健刚进公司，韩清华就对他进行了软件的系统培训。
公司虽然使用了软件管理，但团队核心的宁子默自己就是个注重用户体验的人。无论是【来往】还是【蚂蚁】都是将流程化和纸面化的内容尽量精简，基于让使用的人能减少更多麻烦的原则来开发。
所以，这两套系统除了好上手外，更是操作便捷。
只三天不到的时间，杨健就已经开始习惯使用系统来落实一些问题。
带来的好处是，掘宝和鲁班员工除了必要的面向性沟通外，全都走了系统，公司几乎没有什么无用的会议。
而杨健发觉，这里不喜欢开会的原因除了系统化的管理外，更有两个原因。
一个是这位大当家不喜欢开会去浪费时间，另外一个则是放在公司门口的那块问题板，往往就能在员工内部之间就把问题自行协调解决掉。
一切的一切都来自于眼前这位年轻的大当家。所以，杨健是切切实实觉得这位19岁不到的年轻老板眼光长远。
而除了眼光，杨健更是极为欣赏宁子默的工作态度，这位老板身体力行，言语简洁。像是头狼一样，用自己的努力和勤奋，带着身边的人高速高效的运转着。
在这间办公室里，这都是事实的存在，整个公司因为这一个人的存在，有一股与其他企业不同的劲！
这些亲身体验，经由才加入帝企鹅一个月的杨健之口，奚单听得很真切，越发觉得自己来对了地方。
但正在被杨健夸赞的那位，这会表情却并不飘然，反倒是紧皱这眉头。
宁子默看着两人说，“因为我身上还有其他的重要事情要做，所以帝企鹅现有工作就要靠大家了。我就等着我从国外回来后，帝企鹅再来一次大变化。”
“哦，宁总国外还有业务？”奚单饶有兴趣地问。
宁子默点头说，“嗯，从米国走之前就和倍宝团队有过约定，我们会在欧米开展一系列互联网业务，这对我们国内业务有相当大的帮助。而庄大哥那边技术有突破后，他就要出发去欧洲了。”
奚单眼睛睁的老大，
他发现，自己似乎，
把这位大当家看的，
太简单了。